Частное профессиональное образовательное учреждение
  • Просмотров: 317

структура СКГТ 001 cr a9f5bВысший руководящий орган – Учредитель.

К исключительной компетенции Учредителя относится:

  1. определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования имущества;
  2. назначение директора Учреждения и досрочное прекращение его полномочий, а так же назначение и прекращение полномочий других исполнительных органов, действующих в Учреждении;
  3. принятие Устава Учреждения и внесение в него изменений;
  4. принятие решения о реорганизации и ликвидации учреждения;
  5. создание филиалов и открытие представительств.

Педагогический совет – коллегиальный орган управления Учреждением, который решает вопросы, связанные с реализацией программы развития Учреждения, рассматривает проблемы, подготовленные методическим советом Учреждения, администрацией Учреждения, несет коллективную ответственность за принятые решения.

Педагогический совет:

  • реализует государственную политику по вопросам образования;
  • совершенствует организацию образовательного процесса Учреждения;
  • обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
  • определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Учреждения с научными организациями;
  • принимает решение о вовлечении родителей (законных представителей) в образовательный процесс;
  • обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

Общее собрание работников учреждения является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит:

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению Директора Учреждения;
  • принятие решения о заключения коллективного договора;
  • избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
  • утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;
  • создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания работников Учреждения;
  • обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении, рекомендации по ее укреплению;
  • поддержка общественных инициатив по развитию деятельности Учреждения;
  • внесение рекомендаций по вопросам принятия локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
  • выдвижение кандидатур для награждения работников Учреждения.
Высокопрофессиональная подготовка, знание иностранных языков позволяют выпускникам занять достойное место на современном рынке труда.